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結構化面試如何避免模板化答題

2019-07-04 09:39:52  來源:中公事業單位考試題庫

本篇內容中公事業單位(http://www.mw773.com/)提供結構化面試知識點《結構化面試如何避免模板化答題》,希望可以幫助各位考生順利備考。

在結構化面試當中,考官會將“模板化”答題內容列為低分處理,所以各位考生我們要在作答過程當中必須避免模板化答題。那么接下來,我們通過各種題型告訴大家如何解決模板答題的問題。

一、崗位匹配性題目

在談職業規劃的過程中,大多數考生都會強調在未來的工作當中積極主動的向老同事學習、請教,多去從書本上學習知識,向群眾拜師汲取經驗等這類的話語。最后發現很多考生的職業規劃一模一樣沒有任何特點,所以我們在這里需要明確兩個點:聯系自身實際和聯系崗位實際,一方面聯系崗位實際能夠清楚的知曉未來的規劃中我們應該去學習哪些方面的知識和素養,比如說就法檢崗位,未來我們需要培養的是正義感,需要學習的法律知識等。另一方面,我們聯系自身實際,比如聯系自身的經歷,可以說明自身的學習方法、溝通技巧,聯系性格特點、特長愛好,可以說明自己在團隊中的定位,以及能夠為團隊帶來的價值。

二、綜合分析題目

以社會現象為例,曾經考過一道題目說是關于“逆向調研”,談談對于此的看法,在這道題目中,很多考生都能夠想到影響了群眾利益,影響了政府形象。但是我們可以想到,對于政府問題的社會現象來說,基本上在論述過程中都會談到這兩點,也就是說單單這樣講是模板化的答題。所以,我們需要聯系該話題的實際,去思考什么是“逆向調研”,“逆向調研”的表現現狀有哪些,這樣答案會更加具有針對性。所以得到的答案應該是“逆向調研”本身是先寫調研報告,再進行個例的論證,那么調研結果所分析出的政策措施是沒有辦法滿足大部分群眾,損害了群眾利益。

三、計劃組織題目

這種題目當中常見的套路問題是在于考生答案中缺乏針對性的重點,也就是說很多的內容是沒有辦法達到題目中所謂的“領導意圖”。比如一道宣傳題,考生常常會在開頭闡述準備宣傳冊、準備宣傳小組,甚至給宣傳小組分組,準備好折疊式的宣傳冊等信息,結尾的時候經常會說“匯總經驗教訓,為了下次做好宣傳打好基礎”等語句,其實這些語句都說明了考生對于這道題目的“目的”沒有分析清楚,我們答計劃組織題目重點是在于能夠推動目的進行。比如關于一道食藥監局在全市范圍宣傳安全用藥意識的題目,我們需要去確定安全用藥意識是為了提升市民的用藥安全性,所以內容上應該要針對于安全用藥意識,所以我們聯系實際知道每一年齡段的人群不安全用藥意識不一樣,年輕人不按時吃藥,老年人亂吃藥等,所以宣傳就應該更加具有針對性,一方面節省宣傳資源,另一方面我們的宣傳內容才更加具體。

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